Formateur en Sauvetage Secouriste du Travail (Fo.SST)

La formation FoSST, est ouverte à toute personne titulaire d’un certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) valide et désireuse de devenir formateur SST.

Cette formation donne les compétences et la reconnaissance pour former :

– au sein de sa propre entreprise, des salariés futurs sauveteurs secouristes du travail,
– dans le cadre de son organisme de formation, des salariés extérieurs.

Pour suivre cette formation, vous devez être titulaire d’un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valide et avoir validé vos connaissances en matière de prévention des risques professionnels à travers une formation du réseau prévention.

Champ et nature de ses interventions

Il participe à la mise en œuvre de la démarche de prévention de l’entreprise ou de l’établissement par la préparation et l’animation des sessions de formation SST. Il assure le suivi des SST par la préparation et l’animation des sessions de maintien et d’actualisation de leurs compétences.

Cadre de l’exercice de l’activité

Le formateur SST exerce son activité en tant que salarié d’une entreprise ou d’un établissement, ou en tant que salarié ou prestataire d’un organisme de formation. Il exerce cette fonction dans les conditions définies par son entreprise, établissement ou organisme et dans le respect des règles de l’habilitation et des documents cadres définis par le réseau prévention.

Description de l’activité type

Le formateur SST participe à la conception et à l’animation de formations de SST.

Dans ce cadre, il est amené à : former, certifier, maintenir et actualiser les compétences secours et prévention des SST :

  • en conformité avec les documents cadres et les engagements que l’entité habilitée a pris avec le réseau prévention,
  • en cohérence avec les démarches prévention des entreprises. – justifier la formation SST en explicitant son intérêt dans l’organisation des secours et dans la démarche prévention et savoir répondre à la demande de formation en tenant compte des spécificités de l’entreprise ; – développer, au travers des formations qu’il assure, les thèmes relatifs à la prévention des risques professionnels, rendant ainsi les personnels formés, dans le cadre de ce dispositif, plus vigilants quant aux atteintes à la santé liées au travail et leurs conséquences, plus motivés à faire progresser la prévention dans l’entreprise ; – assurer, le cas échéant, le rôle de référent SST.

Evaluation certificative

  • Epreuve certificative n°1 (150 min pour l’ensemble du groupe) :

À partir d’un scénario proposé par le formateur de formateurs portant sur une demande de formation SST émanant d’une entreprise, le candidat rédigera une réponse argumentée (maximum 2 pages) dont le contenu, conforme au document de référence, fait apparaître :
– les avantages de la formation SST dans l’organisation des secours et la démarche de prévention de l’entreprise,
– l’identification des ressources et des freins avec les moyens mis en œuvre pour les lever,
– les modalités d’organisation pédagogique.
L’évaluation certificative réalisée par le formateur de formateurs portera sur la qualité et la pertinence du contenu du document remis par le candidat.
Le scénario comprendra au minimum :
– Le contexte de l’entreprise : secteur d’activité, nombre de salariés répartis par secteur, nombre de SST déjà formés, organisation du travail (posté, équipes, …), organisation des secours, risques spécifiques, chiffres AT/MP, acteurs en matière de prévention
– La demande de l’entreprise : motivation à former, combien, qui et dans quel(s) secteur(s) d’activité, contraintes existantes (financières, organisationnelles, …)
– Les moyens matériels mis à disposition par l’entreprise

 

  • Epreuve certificative n°2 :

À partir d’un thème de séquence tiré au sort, le candidat préparera le déroulé pédagogique d’une séquence d’animation qu’il remettra à l’évaluateur.
Si le candidat est évalué, lors de cette épreuve, sur une séquence d’animation portant sur une compétence « prévention » du SST, il devra avoir été évalué, lors d’évaluations formatives, sur sa capacité à former aux gestes de secours ; et inversement. Durée : 60 min pour l’ensemble.

A l’issue du temps de préparation, il animera sa séquence de formation devant l’ensemble du groupe jouant le rôle de stagiaires SST.
La mise en situation n’inclura pas la séquence d’évaluation y afférente. Durée : 15min par candidat.

Au cours d’un entretien final, l’évaluateur demandera au candidat de justifier ses choix technico-pédagogiques. Durée : 5 min par candidat.

Le sujet tiré au sort devra présenter :
– la compétence du SST visée (la séquence ne traitant pas obligatoirement de l’intégralité de la compétence visée),
– le thème de la séquence,
– la typologie du public formé en terme notamment de métiers,
– les moyens matériels mis à disposition,
– les conditions de réalisation en termes de temps.

Moyens pédagogiques mis à disposition par notre centre de formation FoSST

La formation FoSST peut se dérouler dans le centre de formation FoSST SI GROUPE de votre choix (voir plus bas) ou au sein même de votre entreprise. C’est vous qui décidez. Les principaux moyens pédagogiques utilisés durant la formation FoSST sont les mêmes que pour la formation SST :

  • Plan d’intervention + pictogrammes ;
  • Matériels de simulation et d’apprentissage obligatoires :
    – 1 défibrillateur automatisé externe de formation avec accessoires
    – 1 lot de mannequins avec peaux de visage individuelles (ou dispositif de protection individuelle) : Mannequin RCP adulte, Mannequin RCP enfant, Mannequin RCP nourrisson
    – Divers matériels pour la réalisation des simulations
    – Matériel d’entretien des mannequins et consommables
  • L’aide-mémoire « Sauvetage secourisme du travail » (Edition INRS ED 4085) doit obligatoirement être remis aux participants à l’issue de la formation initiale.

Outil pédagogique préconisé :

  • Plan d’actions prévention + pictogrammes.

Détails des cours et des modules prévus dans l’enseignement

Pour obtenir le certificat de formation FoSST, il faut :

  • Avoir suivi les 56h de cours de formation FoSST,
  • Et avoir passé l’examen avec succès.

La formation FoSST comporte 8 grandes compétences (séparées en 3 domaines de compétences : Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise ; Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST ; Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST) qui sont décrites ci-dessous :

Compétence 1 : JUSTIFIER LA FORMATION SST POUR UNE ENTREPRISE

  • Expliciter l’intérêt de la formation SST dans l’organisation des secours de l’entreprise
  • Expliciter l’intérêt de la formation SST dans la démarche prévention de l’entreprise

Compétence 2 : RÉPONDRE À LA DEMANDE DE FORMATION SST DE L’ENTREPRISE EN TENANT COMPTE DE SES SPÉCIFICITÉS

  • Analyser les attentes et les besoins de l’entreprise
  • Repérer les freins et les ressources mobilisables dans l’entreprise

Compétence 3 : S’APPUYER SUR LE GUIDE DES DONNÉES TECHNIQUES POUR METTRE EN OEUVRE UNE ACTION DE SECOURS

  • Appliquer et argumenter les conduites à tenir
  • Réaliser et justifier les techniques gestuelles

Compétence 4 : JUSTIFIER LA MISE EN PLACE D’ACTIONS DE PREVENTION

  • Identifier des risques professionnels
  • Apprécier la pertinence des propositions d’amélioration et formuler des pistes complémentaires

Compétence 5 : CONCEVOIR UN DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE D’UNE ACTION DE FORMATION D’ACTEUR SST

  • Tenir compte des documents spécifiques du dispositif SST
  • Intégrer des modalités de mise en œuvre adaptées aux objectifs pédagogiques préalablement définis
  • Définir des modalités d’évaluation formative et des indicateurs de réussite

Compétence 6 : ANIMER UNE ACTION DE FORMATION

  • Mettre en œuvre le déroulé pédagogique préparé
  • S’adapter aux caractéristiques du public à former
  • Gérer des dysfonctionnements et effectuer les régulations adéquates

Compétence 7 : METTRE EN ŒUVRE DIFFÉRENTES MÉTHODES D’ÉVALUATION

  • Effectuer des évaluations formatives favorisant l’émergence des points forts et des axes d’amélioration
  • Réaliser les épreuves certificatives définies par le référentiel de certification

Compétence 8 : S’ASSURER DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION DANS LE CADRE DE L’HABILITATION SST

  • Utiliser les outils de gestion prévus par le réseau prévention
  • Assurer le suivi administratif des stagiaires

Validation

A l’issue de la formation, les participants ayant satisfait aux exigences des épreuves certificatives se voient délivrer un certificat valable 3 ans.

Objectif
Former au SST les salariés au sein de sa propre entreprise ou au sein d’entreprises clientes dans le cadre d’un organisme de formation.
Public
Tout sauveteur secouriste du travail désireux de devenir formateur SST pour former des salariés au SST : au sein de sa propre entreprise ou au sein d’entreprises clientes dans le cadre d’un organisme de formation.
Pré-requis
Etre titulaire du certificat SST ou APS (à jour), avoir suivi avec succès l’autoformation en ligne « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS (https://www.eformation-inrs.fr/), disposer de capacités relationnelles, d’animation et d’expression.
Durée
56 heures en présentiel réparties sur 2 semaines non consécutives, sans travail d’intersession.
Nombre de participants
5 minimum et 10 maximum.
Évaluation
Réalisation d'un document de 2 pages maximum, d'un déroulé pédagogique, animation pédagogique (mise en place d’une situation d’accident du travail simulée) et entretien oral.

Je choisis une agence pour réserver une place :

Paris (14ème)

Nice (PACA)

Paris Est (Seine-et-Marne)

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